Magas kockázatú AI-nak számít az önéletrajz-szűrő vagy a HR-értékelő rendszer?
Igen. A III. melléklet 4. pontja a toborzástól a munkaviszony megszűnéséig terjedő teljes életciklust lefedi: célzott álláshirdetés-megjelenítés, jelentkezésszűrés, jelöltértékelés, előléptetés, elbocsátás, viselkedés- vagy személyiségalapú feladatkiosztás, valamint a munkavégzés megfigyelése és értékelése. Ez a legtipikusabb vállalati magas kockázatú eset. A megfelelési határidő 2027. december 2., a besorolási döntést viszont már most érdemes írásba foglalni.
A besorolás a rendeltetéshez tapad, nem a technológiához. Egy általános nyelvi modell önmagában nem esik a III. melléklet alá, de az önéletrajz-rangsoroló promptcsomaggal ellátott változata igen. A pont az önfoglalkoztatáshoz való hozzáférésre is kiterjed, tehát a platform- és gig-munka kontextusa sem esik ki.
A Bizottság 2026. május 19-i iránymutatás-tervezete szerint a döntést érdemben befolyásoló eszközök esnek a hatály alá; a tisztán adminisztratív segédeszközök, mint az interjú-időpontfoglalás, a dokumentumok kategorizálása vagy az adatok strukturálása, jellemzően nem. Ez azonban a 6. cikk (3) szerinti elemzés kérdése, nem automatikus kivétel a III. melléklet alól.
Két dolgot érdemes a besorolás előtt ellenőrizni. Foglalkoztatási kontextusban az érzelemfelismerés az 5. cikk (1) f) alapján tiltott, nem magas kockázatú. Alkalmazóként pedig a 26. cikk (7) szerinti előzetes munkavállalói tájékoztatás és a GDPR 22. cikke együttesen is vizsgálandó. A 26. cikk (11) alapján magukat a jelölteket is tájékoztatni kell arról, hogy ilyen rendszer hatálya alá kerülnek.
Nem biztos benne, hogy ez Önökre vonatkozik?
Két perc, tizenkét kérdés, és megkapja, hogy a cége mely kötelezettségek alá esik — regisztráció nélkül.
AI Act ellenőrzés indításaKapcsolódó kérdések
- Használhatunk AI-t önéletrajzok szűrésére 2026-ban?
- Mikortól kell megfelelni a HR-AI szabályoknak?
- Kell-e tájékoztatni a jelölteket az AI-s szűrésről?
- Magas kockázatú-e a teljesítményértékelő AI?
- Mit kell tennie a munkáltatónak a 26. cikk (7) alapján?
- A GDPR 22. cikke tiltja az automatikus jelöltelutasítást?
- Az AI-s álláshirdetés-célzás magas kockázatú?
Tovább a tudásbázisban
- Mikor nem magas kockázatú egy olyan AI-rendszer, amely a III. melléklet alá esne?Akkor, ha nem jelent jelentős kockázatot az egészségre, a biztonságra vagy az alapvető jogokra, és teljesül a 6. cikk (3) négy esete közül legalább egy: szűk eljárási feladat, befejezett emberi tevékenység eredményének javítása, döntési minták észlelése emberi felülvizsgálat mellett, vagy előkészítő feladat. Profilalkotásnál viszont ez a kiút zárva van.
- Milyen kötelezettségei vannak az alkalmazónak magas kockázatú AI-rendszernél?A 26. cikk tizenkét bekezdést tartalmaz, de nem mind kötelezettség és nem mind mindenkire szól. Egy vásárló magáncégre a mag: a használati útmutató szerinti használat, kompetens emberi felügyelet, a bemeneti adatok relevanciája, a működés monitorozása, a naplók legalább hat hónapos megőrzése, és a hatósággal való együttműködés.
- Mit jelent a 2027. december 2-i és 2028. augusztus 2-i határidő egy fejlesztő cégnek?Nem szünetet jelent, hanem eltolt kapudátumot. A megfelelőségértékelést nem lehet utólag ráilleszteni egy kész rendszerre, ezért a tervezési döntéseket most kell meghozni. Az önálló, III. melléklet szerinti magas kockázatú rendszerekre 2027. december 2., a szabályozott termékbe ágyazottakra 2028. augusztus 2. a határidő.