Hol merül fel valóban tiltott AI-gyakorlat kockázata egy szolgáltató cégnél?
A reális kitettség szinte teljes egészében a munkahelyi érzelemfelismerés köré csoportosul, alkalmazói minőségben. Másodsorban a munkavállalói vagy jelölti pontozás releváns, ha nem kapcsolódó kontextusból származó adatot aggregál. Az arcképlekaparás tanácsadói környezetben jellemzően nem AI Act-, hanem GDPR-kockázat. A tilalmak 2025. február 2. óta élnek, a felső szankciósáv 35 millió euró vagy 7%.
Konkrét, gyakran előforduló esetek: érzelemre, magabiztosságra vagy motivációra következtető toborzási videóelemzés; biometrikus adatból végzett munkavállalói jóllét- vagy kiégésmérés; hibrid megbeszélések hangulat-analitikája; call center hangelemzés, ha a munkatárs érzelmét méri. Külön figyelmet érdemel a beszerzett eszköz eredete: célzatlan webes lekaparásból épített arcfelismerő komponensnél az alkalmazó is a tilalom alanya lehet.
Ami tévesen kerül ide: az önéletrajz-szűrés és -rangsorolás önmagában nem tiltott, hanem a III. melléklet 4. pontja szerinti magas kockázatú felhasználás, 2027. december 2-i határidővel. A szövegalapú hangulatelemzés nem biometrikus. A szemkövetés érzelemkövetkeztetés nélkül nem érzelemfelismerés. A szektorális jognak megfelelő hitelképesség-vizsgálat, csalásmegelőzés és KYC nem társadalmi pontozás.
Egy fontos zárójel: a kockázatra minden esetben rárakódik a GDPR és a munkajog. Az, hogy egy gyakorlat nem tiltott az AI Act alapján, még nem jelenti, hogy más jogág szerint is jogszerű. A gyakorlati átvilágítás ezért nem a szállító marketinganyagából indul, hanem abból, hogy a használt platformokon milyen analitikai funkciók vannak ténylegesen bekapcsolva.
Nem biztos benne, hogy ez Önökre vonatkozik?
Két perc, tizenkét kérdés, és megkapja, hogy a cége mely kötelezettségek alá esik — regisztráció nélkül.
AI Act ellenőrzés indításaKapcsolódó kérdések
- Milyen AI-eszközök jelentenek jogi kockázatot egy irodában?
- Tilos-e a jelöltek közösségimédia-alapú pontozása?
- Az önéletrajz-szűrő AI tiltott vagy magas kockázatú?
- Mi a teendő, ha a beszállító arcfelismerő adatbázist használ?
- Beleesik a csalásmegelőzés a social scoring tilalmába?
- Hogyan derítsük ki, hogy a használt AI-eszköz tiltott funkciót tartalmaz-e?
- Kell-e AI-kockázati átvilágítást csinálni a beszerzésnél?
Tovább a tudásbázisban
- Tilos-e az érzelemfelismerés a munkahelyen az EU AI Act szerint?Igen. Tilos a biometrikus adaton alapuló érzelem- vagy szándékkövetkeztetés a munkahelyen és az oktatási intézményekben, kizárólag orvosi vagy biztonsági célú használat kivételével. A „munkahely” fogalma kiterjed a kiválasztási és felvételi folyamatra, sőt a próbaidőre is, ezért az érzelemelemző videóinterjú tiltott. Ez a leggyakoribb valós vállalati kitettség.
- Milyen AI-gyakorlatokat tilt teljesen az EU AI Act?Az 5. cikk (1) bekezdése nyolc gyakorlatot tilt: tudatalatti vagy megtévesztő manipuláció, sérülékenység kihasználása, társadalmi pontozás, bűnelkövetés egyéni előrejelzése profilalkotásból, arcképadatbázisok célzatlan lekaparása, munkahelyi és oktatási érzelemfelismerés, védett tulajdonságokra irányuló biometrikus kategorizálás, és valós idejű távoli biometrikus azonosítás nyilvános térben.
- Magas kockázatú AI-nak számít az önéletrajz-szűrő vagy a HR-értékelő rendszer?Igen. A III. melléklet 4. pontja a toborzástól a munkaviszony megszűnéséig terjedő teljes életciklust lefedi: célzott álláshirdetés-megjelenítés, jelentkezésszűrés, jelöltértékelés, előléptetés, elbocsátás, viselkedés- vagy személyiségalapú feladatkiosztás, valamint a munkavégzés megfigyelése és értékelése. Ez a legtipikusabb vállalati magas kockázatú eset. A megfelelési határidő 2027. december 2., a besorolási döntést viszont már most érdemes írásba foglalni.